PHILOSOPHIE

ZEHN GRUNDANNAHMEN

  1. Der Mensch ist Mittelpunkt. Nicht Mittel. – Punkt.
  2. Der Mensch ist die einzig wahre Innovationsquelle.
  3. Wahre Veränderung geschieht zwischen Menschen, durch deren lebendige Interaktion.
  4. Es gibt keine objektive Realität, nur die Summe aller subjektiven Realitäten. Deshalb sind Perspektivenwechsel essenziell.
  5. Verständnis füreinander führt zu Offenheit und Vertrauen, was wiederum Anstrengungsbereitschaft, kreatives Denken und den Mut Neues auszuprobieren fördert.
  6. Fehler sind menschlich. Ein offener und produktiver Umgang mit Fehlern ist unabdingbar für nachhaltiges Lernen und Entwicklung.
  7. Die komplexen Anforderungen und Probleme unserer Zeit können nur gemeinsam gelöst werden.
  8. Ein klares und hohes gemeinsames Ziel ist essenziell für das Wir-Gefühl und eine beflügelnde Zusammenarbeit.
  9. Angst und Wut verhindern Verständnis. Ein bewusster und konstruktiver Umgang mit Emotionen kann und muss geübt werden.
  10. Eine Kultur manifestiert sich durch das Handeln der Beteiligten. Eine Kultur zu etablieren heisst daher, das Handeln zu üben.

 

RELEVANZ UNSERER ARBEIT

 

Unsere Change Begleitung ermöglicht...

 

…eine schnellere und effiziente Umsetzung der Veränderungsprozesse.

 

…ein besseres Verständnis und damit mehr Akzeptanz und eine effizientere Umsetzung von Veränderungsvorhaben.

 

…eine Minimierung von Resignation, Frustration und Überhitzung der Mitarbeitenden, was Geld, Zeit und die Gesundheit schont.

 

…eine Steigerung der Motivation und Einsatzbereitschaft durch eine offene und klare Kommunikation sowie der sinnvolle Einbezug der Betroffenen.

 

…das Erkennen und Verstehen von Widerständen und die Umwandlung derer in produktive Energie.